Produkter

SGL® ProfilAttest™

SGL ProfilAttest™ er en verdiorientert modell for samspill og beslutningsatferd, som tydeliggjør den enkeltes naturlige identifikasjon med enten den BLÅ-GULE driftsaksen, eller den RØD-LILLA endring- og utviklingsaksen. 

Ved å bruke SGL ProfilAttest™ som et aktivt ledelsesverktøy skapes forutsetningene for tydelig beslutningsatferd og “best praksis” med rett person på rett plass til rett tid i viktige prosjekt- og lederteam. SGL ProfilAttest™ kan fungere som et konkret og god tilleggsdokumentasjon i en søknadsprosess for ny jobb når den medbringes til intervju.

SGL ProfilAttest™ bygger på SGL® Samtaletema 4, 6, 7, 11 og 14. 

OBSERVASJONENE

Observasjonene som ligger til grunn for en SGL ProfilAttest™ gjøres under personlig coaching, eller i et Profil Intervju individuelt tilpasset til Carl Gustav Jungs fire mentale og arketypiske hovedroller. Disse hovedrollene er i SGL-konseptet symbolisert med farger som utgjør henholdsvis en BLÅ-GUL og en RØD-LILLA akse. Jfr. SGL® Samtaletema 4 om Beslutningsevne og illustrasjonen "Nettverkssirkelen" til høyre her. Videre ligger transaksjonsanalysens tre aktive kommunikasjonsnivåer, Foreldre, Voksen og Barn, til grunn for SGL metodikkens teoretiske og praktiske oppbygning av de åtte teamroller og deres anvendelse og betydning for beslutningsevne, kreativitet og lederskap.

DISPOSISJONEN

SGL ProfilAttest™ følger disposisjonen i gestaltsirkelen for læring og utvikling slik den er gjengitt i illustrasjonen nedenfor. ProfilAttesten beskriver de fem trinnene på følgende måte:

Bakgrunn
Kandidaten/attesteierens bakgrunn med hensyn til fakta, observasjonstid og eventuelle CV i relasjon til utdanning og jobberfaringer.

Fokus 
En beskrivelse av den temperamentsbestemte beslutningsadferd og det teoretiske scenariet for den foretrukne idealpartner – jfr. SGL® Samtaletema 4, 6 og 7.

Styrke 
Her beskrives kandidaten/attesteierens personlige styrkefunksjoner på et høyt nivå, samt de tilhørende hjelpefunksjoner på et alminnelig nivå. Se også vedlegget “kreativ kompetanse”.

Behov 
Her påpekes noen viktige vekstområder for personlig utvikling ut fra erkjennelsen av at hver styrkefunksjon har en tilsvarende skyggefunksjon.

Forventning
I dette avsnittet fremkommer ETIKK- OG LEDELSESSYN, slik kandidaten/attesteieren har identifisert og gjenkjent egen atferd i to av de åtte skisserte etikk/kvalitet og ledelsesmodeller – jfr. SGL® Samtaletema 11 om Kvalitet / Verdier / Etikk.

BESTILLING 

Du kan bestille din egen SGL ProfilAttest™ gjennom en autorisert SGL konsulent som du finner her. SGL ProfilAttest er på fem sider og leveres i to eksemplarer spiralinnbundet og med SGL® Samtaletema 4, 6, 7, 11 og 14 som vedlegg. Ekstra eksemplarer kan bestilles på forespørsel. Pris for en SGL ProfilAttest™ vil kunne variere avhengig av hvilke observasjoner som evt. allerede er gjort gjennom coaching, lederutviklingsprogram, workshops o.l.